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>>  核心指标

为达到企业的招聘效果,传统招聘网站提供了发布职位和搜索简历两种主要的招聘服务,因此企业在挑选网站时应当注重这两种服务的质量和费用;同时招聘效果也可以通过网站的简历库情况来反映;而辅助功能有利于提供企业的办公效率。经过详细的试用和分析,Chiefmore最终决定将此次的评测维度定为以下几点,供广大企业用户参考:

>>  简历数量

Chiefmore小编选择了当前各家网站的日均UV及PV(反映网站的用户流量)以及移动端App的活跃用户量,作为衡量网站“新鲜简历量”的指标。

[1]数据来自alexa.cn, 2017.02.24。

[2]数据来自易观千帆,2016年9月数据。

可以看出,卓博的网站流量和移动端用户日活情况中规中矩,处于行业平均水平。

>>  招聘服务

企业用户在这些传统型招聘网站上的招聘主要分为两种形式:发布职位或者主动搜索并下载简历。

(一)发布职位

在发布职位上,招聘网站可以为企业提供一定的免费额度、模板、邮件接收简历、保面试等服务。

可以看出,与其他平台不同,企业只要购买卓博的服务成为其付费用户,则可以免费发布职位,没有数量限制;卓博也有邮件接收简历的功能,不过企业只能通过卓博提供的邮箱接收。

(二)职位推广

为了提高企业的招聘效果,各个招聘网站除了提供平面广告之外,还提供了职位置顶、职位刷新、职位推送等服务。

可以看出,卓博的职位推送方式很多,不仅可以通过站内信还能通过邮件推送职位;不过其不提供职位置顶服务。

(三)搜索简历

除了发布职位,企业还可以主动地搜索并下载简历,通常企业必须付费下载才能获取简历主人的联系方式,不过有些网站提供手机端的免费在线沟通功能。

可以看出,卓博不为企业提供免费与简历主人沟通的服务。

>>  辅助功能

招聘网站会为企业在后台提供过滤简历、批量导出简历、账号管理等辅助功能,以便企业的便捷操作。

可以看出,卓博为企业提供子账号功能,不过单账号不能同时登陆。

>>  收费模

传统招聘网站的收费项目一般有:发布职位、职位置顶、职位刷新、职位推广、保面试、简历下载。除了按照单价收费外,网站还会有自己的优惠套餐。

卓博没有套餐出售,项目单价可以参加上文表格内容。不过网站会根据企业的需求提供相对优惠的报价。

 

>>  小结

总体来说,卓博招聘收费项目都是按照单价计费,不过企业在联系工作人员后,卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价;而且企业成为卓博的付费用户之后,发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位,不过其在用户流量上不占优势,导致简历库可能得不到有效更新。